Latvijas Bankas prezidents Mārtiņš Kazāks 2026. gada 11. novembra LTV intervijā rosināja mazināt sabiedriskā sektora nodarbinātību un atbalstīt pārkvalificēšanos. Viņš atsaucās uz ilgāka perioda atšķirībām starp sabiedrisko un privāto sektoru. Tas ir aicinājums, nevis apstiprināts atlaišanas plāns.
Sabiedriskais sektors nav tikai ierēdņi
Valsts kanceleja sabiedriskajā sektorā ietver arī pašvaldības, augstskolas un noteiktas kapitālsabiedrības. Ierēdņi ir tikai viena darbinieku grupa. Tāpēc jāprecizē, kuras funkcijas vai profesijas pārmaiņas skartu.
Darbvietu skaits un pilna darba laika ekvivalenti mēra atšķirīgas lietas.
Ko rāda jaunākie salīdzināmie dati?
CSP precizētajā pārskatā par 2026. gada otro ceturksni aizņemto darbvietu skaits privātajā sektorā gada laikā pieauga par 1,4%, sabiedriskajā — par 1,5%. Tātad šo ceturkšņa salīdzinājumu nevar izmantot kā pierādījumu privātā sektora sarukumam.
Redakcionālais secinājums: ilgtermiņa tendence un viena ceturkšņa gada pārmaiņas ir dažādi jautājumi. Reformas pamatojumam vajadzīga skaidri nosaukta laikrinda, salīdzināmi rādītāji un funkciju izvērtējums.
Ko uzņēmums var darīt jau tagad?
NVA piedāvā praktiskās apmācības pasākumu pie darba devēja reģistrētiem bezdarbniekiem. Dalībai ir atbilstības nosacījumi un nepieciešams saskaņojums; tā nav automātiska subsīdija ikviena jauna darbinieka pieņemšanai.
- Nosaukt konkrētās trūkstošās prasmes, nevis tikai vēlamo amata nosaukumu.
- Aprēķināt apmācības laiku, mentora slodzi un atalgojuma budžetu.
- Pārrunāt ar NVA piemērotos pasākumus un kandidātu atlasi.
- Vērtēt kandidāta pieredzi individuāli, nevis pēc iepriekšējā darba devēja sektora.
Iespējama darbinieku pāreja pati par sevi negarantē, ka uzņēmumam būs pieejami vajadzīgie speciālisti konkrētajā reģionā. Būtisks reformas rezultāta rādītājs būtu ilgtspējīga nodarbinātība un saglabāta publisko pakalpojumu kvalitāte. Uzņēmējiem ir pamats prasīt arī pakalpojumu izpildes termiņu prognozi: ietaupījums zaudē praktisko jēgu, ja dokumentu aprite palēninās un darījumu sagatavošanai jāpatērē vairāk laika.
Plānojot uzņēmuma administratīvo darbu, var salīdzināt pašu resursus ar ārpakalpojumiem: iepazīties ar pakalpojumiem uzņēmumiem un pārskatīt biznesa sludinājumus.
Oficiālie informācijas avoti
- CSP: darbvietas 2026. gada otrajā ceturksnī
- Valsts kanceleja: sektoru un nodarbinātības rādītāju skaidrojums
- NVA: apmācība pie darba devēja
Komentāri
Vēl nav neviena komentāra. Jūsu komentārs varētu būt pirmais!
Pievienot komentāru