Latvijas Aviācijas arodbiedrība 30. oktobrī aicināja apturēt airBaltic stjuartu vērtēšanu. Saskaņā ar LETA atstāstīto vēstuli personisko, ģimenes un veselības ziņu iesniegšanai dots laiks no 29. oktobra plkst. 17.00 līdz 31. oktobra plkst. 23.59 — nepilnas 55 stundas.
Ko skaidro uzņēmums?
airBaltic 28. oktobrī LSM skaidroja, ka kritēriji izvēlēti pēc konsultācijām, izmantojot esošās novērtēšanas sistēmas. Plānotie aptuveni 100 pilotu un 200 salona apkalpes samazinājumi vēl bija provizoriski; salona apkalpes samazinājums attiecās uz Rīgu. Tas ir agrāks uzņēmuma skaidrojums, nevis atbilde uz jauno vēstuli.
Raksta sagatavošanā nav atrasts galīgs kompetentas iestādes vai tiesas lēmums, kas šo konkrēto procedūru atzītu par prettiesisku. Nav arī apstiprinājuma, ka prasītais procesa apturējums būtu noticis. Publisks strīds un pierādīts pārkāpums ir atšķirīgi informācijas stāvokļi.
Kāpēc atlaišanas procesā var būt vajadzīgas ģimenes ziņas?
Valsts darba inspekcija skaidro: vispirms salīdzina darba rezultātus un kvalifikāciju. Ja tie būtiski neatšķiras, vērtē likumā paredzētās priekšrocības, tostarp noteiktus ģimenes apstākļus un invaliditāti. Tādēļ sociālo kritēriju noskaidrošanai var būt tiesisks mērķis.
Tas nedod pamatu secināt, ka jebkurš pieprasījums ir samērīgs. Lai novērtētu konkrētu gadījumu, jāzina, ko tieši prasīja, kādam nolūkam, kādi pierādījumi bija pieņemami un kā informāciju izmantoja. Publiskā ziņa neaizstāj šo dokumentu pārbaudi.
Veselības dati nav parasta personāla anketa
Eiropas Komisija norāda, ka veselības datiem ir īpaši apstrādes nosacījumi. Viens iespējamais pamats saistīts ar darba un sociālās aizsardzības tiesībās paredzētu pienākumu izpildi, ievērojot attiecīgās prasības. Tas automātiski neattaisno katru pieprasīto datu lauku.
Datu minimizācijas un pārredzamības principi prasa ievākt tikai mērķim vajadzīgo informāciju un izskaidrot tās izmantošanu. Jānodrošina arī datu precizitāte un aizsardzība pret neatļautu piekļuvi.
Ko uzņēmumam pārbaudīt pirms dokumentu pieprasīšanas?
Redakcijas praktiskais kontrolsaraksts:
- Mērķis: ar kuru konkrēto kritēriju saistīts katrs prasītais dokuments?
- Iegūšanas iespēja: vai darbinieks dokumentu var saņemt pats, vai vajadzīga citas iestādes atbilde?
- Termiņš: vai ņemta vērā darba maiņa, komandējums un dokumenta sagatavošanas laiks?
- Drošība: kur dokumentu iesniedz, kas to saņem un kurš drīkst iepazīties ar saturu?
- Labojumi: kā apstiprina saņemšanu un risina kļūdu vai nepilnīgu pierādījumu?
Šie ir procesa organizēšanas jautājumi, nevis secinājumi par konkrētu airBaltic darbinieku lietām. Īss termiņš viens pats nepasaka visu: svarīgi arī tas, kāda informācija jau ir darba devēja rīcībā un vai dokumentu trūkumu iespējams novērst pirms lēmuma.
Ko no šā strīda var mācīties citi darba devēji?
ES kolektīvās atlaišanas skaidrojums uzsver savlaicīgas konsultācijas un rakstisku informāciju par atlases kritērijiem. Sarunās jāapsver arī iespējas atlaišanu novērst vai mazināt tās sekas.
Komercreģistrs vērtējumā skaidra lēmuma izsekojamība ir uzņēmuma pārvaldības jautājums. Ja vadītājs nevar paskaidrot pāreju no kritērija uz pierādījumu un no pierādījuma uz rezultātu, personāla tabula vēl nav pārliecinošs lēmuma pamatojums.
Plānojot uzņēmuma ikdienas administratīvo atbalstu, pārskati pakalpojumus uzņēmumiem. Savukārt biznesa sludinājumu sadaļā meklētu partneru kompetenci un darba uzdevumu izvērtē atsevišķi — piedāvājums pats negarantē darba tiesību vai datu aizsardzības atbilstību.
Oficiālie informācijas avoti
- VDI: uzteikuma ierobežojumi un priekšrocības
- Eiropas Komisija: datu apstrādes tiesiskais pamats
- Eiropas Komisija: datu apstrādes principi
- Your Europe: kolektīvā atlaišana
Komentāri
Vēl nav neviena komentāra. Jūsu komentārs varētu būt pirmais!
Pievienot komentāru